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四川深化人才发展体制机制改革


四川省系统推进全面创新改革试验系列新闻发布会第四场——“深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型”新闻发布会在成都举行。

发布会上,四川省人力资源社会保障厅厅长戴允康介绍,对来川创新创业的高端人才及团队,可发放******200万元安家补助和******500万元的资助;对******团队中具有重大产业化前景的战略发展项目,可给予******5000万元的综合资助。

戴允康表示,与发达地区相比,四川省人才政策竞争力还不强,人才国际化程度还有较大差距。为此,该省从三个方面进行了重点突破:一是制定高层次人才特殊支持办法;二是完善海外人才引进政策,充分发挥R字签证作用,简化外国人办理居留许可的程序,开辟外籍人才申报“人才绿卡”绿色通道;三是改进企事业单位人才引进政策,允许采取特设岗位、人才专项编制、直接考核招聘、实行与国际接轨的薪酬制度等方式,加快引进高层次急需紧缺人才。

据悉,四川省自2009年以来,已通过省“千人计划”引进近600名高端人才和52个******团队。

为进一步深化人才发展体制机制改革,该省正着眼推动产业结构调整和转型升级,培育壮大创新型人才队伍。一是以经营型、科技型、成长型企业家为重点,培养造就一批支撑产业转型升级的创新型企业家队伍;二是系统实施科技创新创业苗子、杰出青年科技人才、科技创业领军人才、青年科技创新研究团队培养支持计划,梯次培养开发创新型科技人才队伍;三是推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式,大力培养技能人才;四是改革高等教育人才培养模式,加大大学生创新创业教育培训力度,允许在川高等学校大学生休学创业。

此外,四川省还着眼激发各类人才创新创业活力,改革完善人才评价激励机制。研究制定分类推进人才评价机制和职称制度改革的实施意见,建立以能力、实绩和贡献的导向的人才评价体系,对基础研究、哲学社科、应用研究和技术开发人实行差异化区别化的评价办法;完善科技成果转化激励政策,开展职务科技成果权属混合所有制试点,将成果转化收益比例提高到70%,培育壮大技术交易市场,解决好成果转化“***后一公里”问题;完善创新人才激励政策,改进科研经费管理办法。



转自:美高梅新闻网

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